リファレンスレターの提出を求められたら、どうすればいいのか!? | 経理に強いOAGアウトソーシングが派遣、人材紹介のテーマをコラムにてご紹介します。

欧米などでは、多くの求人企業が採用の際にリファンレスレターの提出を採用要件にしてします。
日本でも近年、採用時にリファレンスレターの提出を求める求人企業が増えています。

■リファレンスレターとは
リファレンスレターとは、候補者の業務上の能力や評価、または人柄などを現職（または以前）
の職場の上司や同僚などに候補者の評価を記入してもらったレターのことをいいます。


■誰に頼めばいいの？
下記の方々に頼むことが一般的です。
①現職の上司や同僚
②以前の職場の元上司や元同僚
③大学の教授（新卒で大学卒業の場合）
④友人


■何を書けばいいの？
下記の順番で記入しましょう。
①宛名
②候補者との関係性
③候補者の推薦理由
④署名（記入者の氏名）


■まとめ
転職先の人事担当者よりリファレンスレターの提出を求められたら、人数、依頼者、記載内容を確認しましょう。
現在では、書類での提出ではなく、人事担当者よりURLが発行されて、指定のサイトにアクセスして、
フォーマットに入力するだけの簡単な方法もあります。

OAGアウトソーシングでは、リファレンスレターの書き方などのアドバイスを実施しています。
また、その他面接対策なども実施していますので、面接に自信の無い方はお気軽にご相談ください。
まずは下記URLよりご登録ください。
https://www.keiri-haken.com/entry/