派遣と紹介予定派遣の違いSERVICE HAKEN

OAGアウトソーシングは経理専門の人材派遣会社として、経理の経験豊富な人材をご紹介します。
また、人材活用のプロとして、お客様の人材活用課題に対して、効率的な人事戦略・人材活用を提案します。

人材派遣

人材派遣

人材派遣は、OAGアウトソーシングと雇用関係にある派遣スタッフが派遣先企業において、派遣先企業の指揮命令のもと業務を行うサービスです。企業の人材に関わる問題を解決するために最適でトータルな人材活用方法を提案しています。必要な時間や仕事内容に、必要なスキルを持つ人材を必要な時間だけ迅速に確保することができるため、企業活動のさまざまなシーンでご活用いただけます。

また、派遣スタッフの給与支払・社会保険手続きなどはOAGアウトソーシングが行うため、労務管理の負担を軽減することができます。

多くの登録スタッフの中から企業のニーズに最も適した経理のスペシャリストをタイムリーに派遣します。

紹介予定派遣

紹介予定派遣

紹介予定派遣は、社員として採用することを前提として派遣スタッフを一定期間（最長6ヶ月）受け入れ、派遣終了後に企業と派遣スタッフ双方が合意すれば雇用契約を結ぶサービスです。派遣期間中に能力・適性の見極めが可能なため、採用におけるミスマッチを抑制することができます。

将来の社員化を目的とした人材派遣の新しいカタチ「紹介予定派遣」へのニーズが増えています。不本意な採用や採用にかかるコストなどを削減できる「紹介予定派遣」。企業の採用課題を解決し、ミスマッチを防ぎ、効率のよい人材確保のお手伝いをします。

人材派遣・紹介予定派遣のメリット

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人材派遣のメリット

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必要な時に、必要なスキルを持つ人材を
効率的に活用

1日から長期間まで、週5日のフルタイムや週2～3日の1日4～6時間勤務などの“必要な時”に、また派遣スタッフに任せたい仕事内容に応じて“必要なスキルを持つ人材”を効率的にご利用いただくことができます。

紹介予定派遣のメリット

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採用のミスマッチを低減

「採用してもすぐにやめていってしまう・・・ 」
「面接だけでは、応募者のスキルや人間性が見極められない・・・ 」
一定期間を派遣スタッフとして働くことで、その人の仕事に対するスキルと仕事に取り組む姿勢や周りの人たちとの接し方など実際の働きぶりを実務を通して判断できます。求職者もその間に仕事内容や自身の適性、キャリア形成などを見極められます。そのため、双方が納得し、合意の上での採用が実現できますので、入社後のミスマッチを極力減らすことができます。

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募集や採用にかかるコスト、手間を削減

自社での採用活動を行う必要がなく、即戦力となる人材を迅速に確保することができます。


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採用コストの削減

「求人広告を掲載したが一人も採用できず費用が無駄になった･ ･ ･ 」
社員を採用したい場合など、募集広告費をかけなくても人材をご採用することができます。
完全成功報酬型のため、正式採用に至らない場合の紹介手数料は発生しません。採用決定まで費用が発生しないため、無駄なコストが発生しません。※紹介予定派遣の場合は、採用決定時の紹介手数料の他に派遣期間中に実稼働分の派遣料金が発生します。

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給与支払や社会保険などの労務管理コストの軽減

給与計算や社会保険の加入手続きなどはOAGアウトソーシングが行いますので、労務管理にかかる負担やコストを軽減することができます。

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採用業務の軽減

「求人媒体などで募集すると時間や手間がかかってしまう･ ･ ･ 」
「人は採用したいが、採用にかけるマンパワーも時間も足りない･ ･ ･ 」
媒体で募集すると、面接日の設定や電話応対など、時間も手間もかかります。紹介予定派遣サービスは、OAGアウトソーシングが条件に合った人材を紹介しますので、募集時の受付電話対応・会社説明会・１次選考までの業務の軽減が可能です。

ご利用の流れについて

Flow

人材派遣の流れ

  1. STEP
    1

    ご依頼内容の確認
    OAGアウトソーシングよりご依頼の背景や業務内容・就業条件などを詳しくヒアリングし、
    最適な派遣のご利用方法を提示します。

  2. STEP
    2

    派遣スタッフの選定
    OAGアウトソーシングにてご依頼内容に最も適した派遣スタッフを選定します。
    選定に要する日数は業務内容や必要スキルによって異なります。

  3. STEP
    3

    派遣開始
    派遣契約を締結し、貴社の指揮命令に基づいて派遣スタッフが業務を行います。
    派遣期間中は実働時間に応じて派遣料金をご負担いただきます。

  4. STEP
    4

    定期フォロー
    OAGアウトソーシングの担当者が定期的に職場を訪問し、派遣スタッフの就業状況を確認します。
    就業上における課題の早期発見・解決を行い、安定就業をサポートします。

紹介予定派遣の流れ

  1. STEP
    1

    求人依頼・人選
    求める人物像やスキル、業務内容・就業条件などのニーズを詳しくヒアリングをすることによって、貴社のご依頼内容に最も適したスタッフを選定させていただきます。

  2. STEP
    2

    書類選考
    履歴書・職務経歴書から貴社の求めるスタッフであるかご判断していただきます。

  3. STEP
    3

    面接
    スタッフに直接お会いして面接をしていただきます。

  4. STEP
    4

    就業開始
    紹介予定派遣を締結し、貴社の指揮命令に基づいてスタッフが業務を行います。就業中に貴社のニーズに合った人材であるかご判断していただきます。

  5. STEP
    5

    貴社・スタッフ双方の合意
    派遣期間6ヵ月以内に、貴社及びスタッフそれぞれの意識確認をいただきます。双方が合意しましたら、就業条件・年収等の詳細を決定していただきます。

  6. STEP
    6

    正式採用・入社
    貴社の社員として採用、就業開始となります。

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